В ПАЛЛАСОВСКОМ РАЙОНЕ  ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ, ПО СУТИ, ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
      Как решается проблема безработицы на селе в отдельно взятом районе, которая в условиях кризиса достигла ещё более угрожающих размеров? О том, как работает программа дополнительных мероприятий по снятию напряжённости на рынке труда, опытом поделилась директор Палласовского Центра занятости населения Л.Ю. Гонтаренко. И опыт этот тем ценнее, что ничего подобного в других сельских районах области нет…
     Надо заметить, этой проблеме ЦЗН уделяет постоянное внимание, в том числе в своей специальной  страничке "Гарант", регулярно выходящей в районке. Вот в одном из выпусков она и рассказала о такой программе и обратилась  к руководителям: пожалуйста, если вас устраивает какое-то направление, мы с удовольствием поможем решить проблему.
     - К сожалению, мало кто обратил на это внимание, - говорит Людмила Юрьевна. - Мы проанализировали список предприятий, которые заявили о введении режима неполного рабочего времени или о приостановке работы в связи с тяжёлым финансовым положением и остановились на трёх сельхозпредприятиях. Почему? Ну, во-первых, это бюджетообразующие для своих поселений хозяйства - СПК "Лиманный", СПК  "Племзавод "Ромашковский" и СПК "Госплемзавод "Красный Октябрь". Последний, например, всегда формировал до 95% бюджета поселения за счёт налоговых поступлений! И всегда эти хозяйства несли очень большую социальную нагрузку, всегда помогая в решении жизненно важных вопросов - благоустройство, водообеспечение, дороги и т.д. То, что сейчас называют социальным партнёрством. Тот же СПК "Лиманный" практически за счёт собственных средств построил в посёлке клуб - в наше время большое дело… Словом, эти хозяйства по всем параметрам подходили под эту программу, а там довольно жёсткие требования: отсутствие задолженностей по налогам и по зарплате, своевременная её выплата, причём, не меньше установленного минимума. Мы им предложили участвовать в программе по созданию дополнительных рабочих мест предприятий, находящихся под угрозой массового высвобождения…



     Вообще-то программа эта рассчитана на крупные городские предприятия, заводы, попавшие в такую ситуацию. Но по словам директора ЦЗН, они вышли на область с ходатайством, чтобы им разрешили осуществить это направление на базе трёх названных СПК. В порядке исключения, так сказать. Область, подумав, дала добро. Конечно, сразу занять большое количество людей очень сложно, в то же время, ни в коем случае нельзя допустить, чтобы люди получали деньги "за красивые глазки"… Надо было создать эти дополнительные рабочие места. Решено было осуществлять программу в два этапа: с мая по июль включительно задействовали 255 человек, затем до ноября будут задействованы другие. Надо признать, дело это очень хлопотное и очень напряжённое для работников ЦЗН - раз десять собирались с главами сельских поселений, руководителями и главными бухгалтерами СПК, специалистами, чтобы создать эти рабочие места и занять людей.




                                                              Идёт уборка навозных "залежей".

     - Очень хороший опыт у нас сразу получился с СПК "Лиманный", - рассказывает Л.Ю. Гонтаренко. - там глава поселения взял на себя инициативу по созданию дополнительных рабочих мест, определил объём работ, чётко поставил задачи и сам контролировал ход работ, да ещё и фотографировал. Это и благоустройство, и помощь ветеранам (вскапывали им огороды), покраска и побелка зданий и строений, очистка захламленных лесополос, да и в посёлке после пронёсшегося урагана оставалось немало хлама…



                                                  СПК "Лиманный". Наведём в своём посёлке порядок.

  А в Красном Октябре горы слежавшегося навоза десятилетиями возвышались как достопримечательность  сразу за посёлком - вот и до них дошли руки благодаря дополнительным рабочим местам. Поначалу было, конечно, со стороны многих неверие, что за эту работу получат неплохие по сельским меркам деньги, а кто-то просто пренебрёг такой работой, кто-то выжидал: мол, посмотрю, как вам заплатят… Однако когда люди  в первый раз получили на руки реальную зарплату, количество скептиков явно уменьшилось, они тоже стали просить фронт работ. (Перефразируя подзабытое гордое советское утверждение: "А у нас любой труд в…оплате") Желающих предостаточно, до ноября мы планируем задействовать всего порядка 540 человек, занятых в хозяйствах неполное рабочее время или находящихся в вынужденных отпусках. В том числе и на заготовке кормов, с которыми нынче напряг,  реализации их населению - прежде всего пенсионерам и малоимущим  по доступным ценам. Всего выделенная сумма средств (на выплату зарплаты и начислений) составляет 8,6 млн. рублей.
      Есть ли интерес в области к вашему опыту, спрашиваю Людмилу Юрьевну. Это ведь, фактически, пилотный проект.
      - Очень большой и непраздный интерес, - с энтузиазмом отвечает она. - Нас поддержал и областной комитет по труду и занятости населения. Нигде в сельских районах подобного нет…  Не могу не сказать и о ещё одном направлении в рамках программы дополнительных мероприятий - самозанятость населения и развитие предпринимательства. Надо признать, у нас не больно экономически активное население, пассивное и на организацию собственного дела  в такое сложное время трудно решиться. Поэтому очень радует, что такие люди у нас находятся, причём, по всему району. Порядка 20 человек уже разработали бизнес-планы, половина уже зарегистрировались. Что немаловажно, сфера деятельности очень разнообразна: производство тротуарной плитки, изготовление керамзито-бетонных блоков, производство изделий из бетона, производство мебели, оказание транспортных услуг, ремонт компьютеров и офисной техники, овцеводство, птицеводство, кролиководство, парикмахерские услуги и другие виды деятельности. Каждый открывающий собственное дело получает 58800 рублей материальной поддержки.
                                                                                            Александр Павленко,
                                                                                          собкор "КЖ".